Évolution des entreprises Big 50', les PME : unisites ou multisites, sous-traitant...
Évolution de la fonction RH et réorganisation. Histoire et évolution de l'informatique. Marché de l'informatique dans les GRH : de l'informatique au système d'information : le système d'information en ressources humaines (SIRH).
Tableaux de bord. Politique de rémunération. Gestion du temps de travail, recrutement. Mutation et mobilité.
Portail : information, formation, gestion individuelle, e-learning...
Communication interne (information, communication et relations sociales).
Gestion des compétences et de connaissances (Knowledge Management). Repositionnement et réorganisation de la fonction (méthode et mise en place).
Ré-ingénierie, analyse d'un processus, conduite de projet, cahier des charges.


Cette formation est constitutive des diplômes, certificats ou titres suivants

• licence Sciences du travail et de la société, parcours Ressources humaines et relations sociales;
• certificat de compétences Assistant ressources humaines;
• titre RNCP de niveau II Responsable ressources humaines.

Bibliographie conseillée

• Bernard Just, Pas de DRH sans SIRH, éditions Liaisons Sociales, 2010.